數位學習資源

別擔心，元美提供了最豐富的學習資源與量身打造的指導方向，讓你一步一腳印，能夠依照自己的步伐達成學習目標！

三大學習特色：

(1)階段性目標：

針對能力不足的地方，主管會協助安排線上課程，待備有基礎知識後，再進入實戰練習，以此作為循環的基礎，一步步培養能力，達成目標！

(2)帶不走的回憶，帶得走的筆記：

元美最以引為傲的共同筆記，是每個曾經在元美待過的人都擁有的秘密武器，除了整理歸納筆記的技術外，在這整個學習過程中的汗水都將化為這文字上的精隨，即使實習完後也能保有檔案，讓你在未來的職場路上能夠更加順暢。

(3)作品的累積：

對於大學生來說，在投遞履歷時，不可或缺的加分項目便是作品的展現，元美將會協助你將學習資源中獲得的知識轉化為實體的輸出，對於付出的努力也會提供證明來予以鼓勵，絕不輸在起跑點！

給予適度的壓力作為成長最大的動力：

在實習過程中，你會遇到來自各地不同背景的實習生，而針對每位實習生不同的狀況，會有不一樣的進度與成長，我們希望在這像是馬拉松競賽的歷程中，你能在因為疲憊而慢下腳步時，因身旁加快速度的人而振作起來，即使每次的奔跑都是與自己的鬥爭，也能因為這一點環境的改變，激發潛能，達到比上次更多的成長，並在終點的那頭，與他人互道一聲辛苦了~

微課程的概念在2008年由美國新墨西哥州聖胡安學院的高級教學設計師David Penrose所提出，近年來，由於它講求「效率」與「彈性」的特性，能夠在零碎時間內進行重點式的學習，並不受時間地點的限制，符合現代人的需求，因此蔚為流行，有著廣泛的需求與使用。

三大重點要素：

(1)時間簡短、目標明確：

一堂課程最多不會超過三十分鐘，課程安排由淺入深，且通俗易懂

(2)影像取代文字、線上取代實體：

以線上影片作為教學的主要媒介，讓學習不受時間、地域限制！

(3)課程彈性，重視自主學習：

使用者可根據自身步調來吸收學習資訊，激發自我潛能

為了培養元美人持續學習的動力，我們網羅了各式包含付費及免費的學習資源，且範圍不限在影視相關技能上，就是為了讓大家能夠持續成長，讓你每天都能比昨天更進步一點！

平台資源太多不知道該如何選擇嗎？

若你有明確想提升的技能或目標，可以參考以下元美目前所擁有的主要學習資源介紹，也可適時使用Notion來輔助，幫助自己安排學習進度喔！【學習資源總整理可參考連結】

【技能提升】

Hahow 好學校：主打「學校沒教的事」，擁有最多元化的學習資源，可按照自己的腳步輕鬆學習（目前已購入/訂閱數百堂課程可供選擇，包含動畫、設計、文案、劇本、UI/UX等等)

YOTTA：為全台第一個整合線下實體與線上課程的平台，相較Hahow走的是較精緻的路線，但課程數量與豐富性就比較沒有那麼多元化（目前已購入二十多個課程可供選擇，包含SEO、Python、PPT、公關技巧、UI/UX等等)

LinkedIn Learning(有幾千堂數位課程)：具有將近20年的歷史，介面有中文可做選擇，大致上課程教學以英文為主，大部分是影音製作教學、少數管理相關（已加入會員）

Udemy(有幾千堂數位課程)：美國的學習網站，但目前已有台灣團隊與台灣版的網站，以設計與程式開發為主（已加入會員）

【喜愛閱讀】

Rosetta Stone：優點：發音標準、正確；缺點：沒有文法與單字的教材，採用了互動沉浸式的教學法，並透過上千張圖片的視覺學習v

【潛能激發】

SAT. Knowledge：最初創立以英文學習為導向，因此平台上有豐富的英文教學課程，爾後發展出簡報、談判、音樂等多樣性的課程可供使用者選擇（目前已購入行銷課程)

發現了其他有興趣或更棒的學習資源嗎?

元美相當注重員工的想法，特別是若表現出積極的學習心態時，更不吝於提供機會給每個需要的人，因此若發現了有其他想學的線上課程，不論須付費與否，歡迎主動提出，只要主管評估沒什麼問題，都能納入未來的學習課程裡，如此一來未來的實習生或員工也能受惠於這些資源，達成共享的效果。

帳戶共用導致遺失進度或忘記上次所學的內容了嗎？

「一個人或許可以走得很快，但是一群人可以走得很遠。」

一直以來我們都很重視在「共同筆記」制度上的維持，不論是正職員工或是實習生，在元美都必須要學會製作「共同筆記」，而這也是踏入元美的第一層關卡，在日後它將會成為通往高處的階梯，帶領你也帶領著每一位員工快速邁入下一個階段。

在元美共同的資料庫中可看見工作筆記、專案筆記與學習筆記，這些筆記不但能讓工作交接進行的更加順暢，也能快速找取資料，並透過他人的學習筆記，了解學習課程的綱要與回顧重點資訊，而不用擔心自己遺漏了什麼重要訊息，建立起共同分享、成長的環境。