多元培育與獎勵制度
我們帶過很多實習生，每位實習生有不同的目的來到這裡：有些希望多一點時間學東西，有些希望累積作品，有些希望接觸商業的專案。
每位同學的能力與期許差異很大：有些能力或經驗不足，但很認真學習；有些速度慢，但自己想把事做好，不希望主管逼他，也不想跟其他人競爭；更有些希望接受較高的節奏， 想接受更有挑戰性工作。
不論同學是怎樣個性，只要想把事做好，我們都很歡迎他們加入我們，所以我們設計了可滿足不同需求的制度。
一、解決痛點
「練習是並經之路，但沒有經驗要從何開始呢?」
商業專案因客戶需求不確定性高，直接執行，失敗挫折很大，且來回討論時間長，實習階段很難全程參予， 實習生因為缺少經驗，沒辦法做好一些商業專案。但把商業專案若提供給實習生做，對正職來說不如自己做還比較快，一步步教學反而浪費時間。 但人是需要練習才能學會，沒有練習，永遠就無法成長。為解決這個問題，我們提供以下作法：
二、我們做法
「提供自主學習空間，內部專案訓練提升能力」
相對於其他公司，我們的【學習體驗計畫】 給予同學大量的自主學習的空間， 讓經驗較不足的同學，可以透過線上課程補足技能，並透過公司規劃的內部專案，主要讓實習生分工完成練習題目，(如：一人負責撰寫腳本、一人負責分鏡，兩人負責動畫繪製，一人負責動作製作，公司會給予指導。來練習提升相關能力。
※內部專案版權說明：你的產出可帶走作為作品，特殊狀況除外(有牽涉到商業機密)。但需同意相關筆記與作品，提供給未來之實習生與公司使用。因這部分公司沒有額外的營收又要花時間去規劃與教導。
三、制度特色
1.真實意見回饋、持續改善
- 公司重視持續改善，實施360度評量。願意配合評量制度者，方可領取獎金。
- 會給實習生真實意見，讓大家知道如何改善，提高職場競爭性。但同時實習生也需協助公司實習制度評量，實習結束後提供回饋意見，作為公司改善的依據。
※注意：回饋意見非網站實習心得，希望大家真實與嚴格的批評與回饋，持續修正，讓實習制度越來越好。
2.簽訂契約
- 將雙方的權益義務寫清楚，保證大家的權益
更詳細的制度培訓方式，請點擊以下按鈕
你付出了多少努力，就會得到多少收穫
將依實際的態度與付出，給予不同的獎勵
1.態度獎金
「良好的工作習慣與態度，是未來職場的基石」
- 不論能力好壞，我們針對參予職場體驗同學，依出勤率、回報、主動積極、檔案放置習慣、遵守規定、良好筆記等正面行為，提供獎金，鼓勵同學養成良好的工作習慣。
原因：過去讓實習生直接處理商業專案，因為遭遇困難，產生了挫折，也沒回報，主管因為不知道未能及時接手，造成公司損失，所以我們針對職場所需必備的良好習慣，做了很多教育訓練與規範。透過正向鼓勵的方式，讓大家可以養成這些習慣，避免成為職場上的不受歡迎的人。
「如果你的態度與職能符合專案需求，公司將提供商業專案參與機會與目標獎金」
※補充說明：
※以上獎金，若有中途放棄原先規劃之任務、中途離開未交接、違反公司管理規定之情形情者，不接受或完成360度評量制度，不得領取。