元美影視暑期實習：都在做什麼？培訓計畫搶先看！

在觀看這篇文章之前，歡迎你先去看元美官網上的人才招募＿實習招募，那裡有最新的實習職缺及更精簡的實習資訊喔！

＃職場體驗

元美實施暑期實習計畫的目的，主要是提供一個職場體驗的場所。讓缺乏經驗的在學學生可以透過實習，認識影視產業以及元美的公司文化。

我們希望能夠過這兩個月，協助實習生探索個人發展方向、累積作品，同時也讓更多新鮮人深入認識影視產業，增加優秀人才入坑影視產業的機會。

＃專屬的實習計畫

雖然是職場體驗，但我們的實習並不是玩樂的夏令營，而是希望大家能夠確實的學習有所收穫。我們在面試後針對個人專長及意願，為每位實習生制定專屬的實習計畫，安排多個專案參與，並提供職務說明書。

實習期間，有些專案會需要與實習生、正職合作，而當你執行原有專案時，有時也會出現突發的緊急專案需求，多元的專案參與讓你的職場實習充實又真實。

＃跨領域合作

只要是積極學習、想要提升自我競爭力的學生，不分科系皆可以申請我們的暑期實習。同時，我們也會開放不同專業需求的實習職缺，因此，我們的實習生多來自不同的專業領域。

由不同科系、專長的實習生們共同合作，從企劃、設計到執行，一同完成實習生專案，並學習與不同專業溝通協作的技巧。

＃Team building

在報到日當天，除了讓實習生們做基本的自我介紹外，也會透過團隊合作的破冰遊戲，讓實習生們合作完成簡單的小遊戲及任務。

在溝通的過程中，實習生能快速熟悉彼此個性、建立團隊氛圍，同時消除在陌生環境中的不自在感。

# 教育訓練

破冰遊戲結束後，將會與實習生們介紹公司的工作規範，包括工作回報、工作筆記、學習資源、檔案命名、值日分工等等。

由於需要公告的事項眾多，實習生們吸收也需要時間，因此會在各階段間穿插kahoot的線上問答遊戲，除了幫助大家記憶並複習，也讓長時間的教育訓練不過度枯燥疲累。

＃公司內部專案

什麼是公司內部專案呢？就像是以下這些專案，他們與元美的未來發展或行銷相關，但對客戶較沒有直接利益影響的專案：

• 社群企劃與執行
• 官方網站規劃
• 軟體研究

暑期實習生多會優先執行公司內部專案。這類的專案通常會有階段性的目標，就算只有短短兩個月的時間，也可以完整的規劃並執行，更有機會看到最終的成果及成效，累積個人的作品。

由於不需要通過外部客戶的審查，會具備較多的發揮空間與時間，同時也能培養實習生的實務執行能力，並與其他實習生共同合作。

＃商業專案

商業專案指的就是客戶直接委託元美的專案。因為牽涉到公司與客戶的直接利益，並不適合拿來自由發揮，同時對於專案參與者的能力與團隊配合度都有所要求。

如果實習生有意願參與商業專案，主管會花一到兩週了解每個實習生的能力與特長，經評估適合者便有機會協助緊急專案的資料查找、企劃發想、平面或動畫設計等任務。

但商業專案的參與程度，並不是我們能保證的。許多實習生會認為，實習就一定要參與商業專案，不然都是紙上談兵。但這個認知其實有需多盲點：

• 商業專案在客戶需求與喜好的限制下，可以發揮的空間反而較小
• 影片專案時程多為數月至一年以上，實習期間無法全程參與，只協助處理部分任務，收穫不大
• 即使實習生能力足夠，也要當時有能發揮相應專業的商業專案
• 具有時間急迫性，若在時限內難以完成，主管便會及時收回，以達到時間、品質控管

雖然參與商業專案並不太能累積個人作品，但卻能夠從中了解與客戶提案、溝通的技巧與過程，並且訓練時間管理能力與工作效率，是更加貼近業內實務的機會。

＃數位學習資源

暑期實習生的招募不分科系，因此更加重視實習生的能力培養。元美非常重視自主學習，提供了豐富多元的數位學習資源，給予實習生學習的機會。

元美購買了Yotta、Hahow等各大知名學習平台的課程，從行銷、文案、設計到網頁製作等相關內容應有盡有，就算是新手也能夠從零開始學習，將所學應用在實務中。

＃學習分享會

兩週一次的學習分享會通常在週五舉行，是放鬆愜意的下午茶時光，同時也是每個實習生相互交流分享的時刻。

每個實習生需要準備簡單的PPT與大家交流，內容主要分為三大部分：

• 工作/課程中學習到了什麼？ 總結兩週以來的工作與學習，讓大家了解實際的工作內容與流程外，也可以分享對你的工作有幫助的學習課程或工作方法。
• 想推薦給大家的功能/書籍/影片/資料… 因為推薦內容沒有專業上的限制，而實習生們都來自不同領域，大家學習與思考的方式都不同，所以分享的東西也通常都不會重複，往往都會有許多驚喜及收穫。
• 有些地方卡關，但我還想嘗試的部分 可以與大家分享在工作上遇到的瓶頸，讓其他實習生與主管一起提供解決方案。同時也可以提出未來想嘗試的新工作，讓主管知道並回應你的需求。

每個人的分享結束後，主管除了會針對簡報內容給予相應的反饋及經驗分享，也會針對實習生的工作給予回饋，讓實習生能夠更了解自己現階段的工作表現，以及可以如何自我精進。

＃一對一座談會

一對一座談會將由主管與個別的實習生進行面談，讓實習生可以更放心地說出自己的想法，無論是在工作上遇到的瓶頸，或是需要的資源、實習制度的意見反饋等都可以透過這樣的方式傳達給主管。除此之外，也能夠針對個人的職涯規劃或疑惑給予經驗分享及建議。

在座談會之前，會要求實習生先填寫意見回饋單，讓主管更加了解實習生的意見及狀況，事先準備相關的資源及分享內容，讓一對一座談會的內容更充實且有價值。

元美的實習計畫並不是工讀性質，因此我們非常尊重實習生的意願，會依照實習生想學習的領域安排工作，同時給予豐富的學習資源與職場經驗分享。而為了讓實習計畫的成效最大化，我們傾向將機會留給積極學習、能善用學習資源的實習生。

我們堅信元美暑期實習能帶給實習生許多的收穫，但過程中也需要實習生的積極主動。希望能夠透過這樣的培訓計畫，能夠幫助實習生更加了解職場生態，並累積自身的實務經驗。