元美的培訓計畫就如同RPG遊戲般，在剛創立角色時，必須不斷收集裝備，並藉由打怪來快速提升等級（基礎培訓）；而等到等級訓練到某個程度後便不能只單單靠打怪來衝等，而是必須有技巧性地去破解任務（強化培訓），並加強各方面的技能；最後針對與目標等級的落差去做補足（在職培訓），投入的時間越多，相應得到的就越多，在此階段也能得到別的等級所沒有的待遇，甚至得到系統的獎勵，成為排行榜上鼎鼎有名的一號玩家！

獎酬

適用對象

跳級方案

滿180小時候，如經訓練與考核核可後，可申請提前進入強化培訓。

願意獨立承擔相關責任，可採接案的形式，提供部分正職的工作（如：腳本撰寫），於此階段繼續實習。

只要能於時限內完成，並達到一定的要求且配合修改，公司會以按件計酬的方式提供薪資。

直接留任方案

• 若達標準且有意留任，主管將會說明未來可應徵職位，給明確給職務說明書與相關職能標準與對應的薪酬，並會給留任獎金起

• 可依據意願參加第二階段

• 若基礎培訓後，主管評估其能力可進入正軌，且實習生也有意願轉正職，可畢業後則會直接進入在職培訓，成為正式員工

強化方案

若基本能力未達標準，但態度積極可且有心想要繼續培訓，仍可參加第二階段強化培訓或延長基礎訓練。

目標：提升效率與多工力、弱項職能補強

此過程間提升的能力，因為效率/多工力的提升，未來就職會更輕鬆，並將決定未來起始的薪資與縮短在職培訓時間。

過去有非相關科系同學進入團隊後，即便公司給了很多輔導、時間與機會，但因能力無法跟上團隊產生很大壓力與情緒問題，

若希望在學生階段多提升自己能力在第三階段可以更輕鬆，可以透過這階段來提升自我能力，讓進入職場後，更順利。

建議培訓時間：此階段依個人意願

獎酬

• 目標獎金

• 留任獎金(培訓時間越長，會給越高的獎金，讓你的付出有代價)

• 於公司實習提供相關津貼

培訓方式

若希望開學後，持續加強能力增加職場競爭力，有以下2種方案：

方案一、自我提升或弱項補強訓練：

• 主管針對弱點，協助進行補強方案

• 可使用公司線上課程進行自我加強

• 提供題目練習，提升自我能力

方案二、接案實習：

如能力達標後，有意願持續協助公司或未來轉正，也願意獨立承擔相關責任，可採接案的形式，嘗試部分正職的工作，於學期間繼續實習。

只要能於時限內完成，並達到一定的要求且配合修改，公司會以按件計酬的方式提供薪資。

成功破關成為正職後，便給予最完善的待遇與訓練(在職培訓計畫)，只要你有毅力、有決心，我們便有自信帶領你與我們的團隊一同成長，並替你找到最適合你的職務。

三、開啟成功大門的鑰匙：在職培訓（畢業後）

目的：熟悉完整影像工作流程

先通才再專才，熟悉完整影片工作流程後，逐步分配適合的工作。

畢業即就業，培訓期薪酬不打折：

• 本公司依職能決定本薪(職能薪資)，但只要有心在本公司發展，現有能力尚未達職位要求也沒關係。

• 畢業後即為正式員工，再來繼續參與在職培訓計畫。

• 只要態度良好，表現積極，除了依現階段薪資外，會給培訓獎金與目標獎金。

不是像其他公司在試用期一律採取較低薪資，既有保障又能靠自己的努力得到獎勵，讓你能有感成長。

※培訓期應領薪酬 = 現在本薪(現具備職能薪資) ＋ 培訓目標獎金 = 未來正式職務薪資(該職務職能薪資)

職務薪資：30000起 (能力達標，依職務、權責決定)

能實領薪酬會扣除勞健保自付額。

薪資不滿意可談薪

願意承擔更多權責，調整每月培訓、目標獎金或按次獎金。

亦可談久任計畫，提高每月培訓期獎金。

💡公司透過這樣的制度達到公平又可盡可能滿足員工不同需求，想要輕鬆還是承擔更多責任來獲取更多報酬，由員工自己決定

培訓獎金說明：

為鼓勵儲備人才能朝職位目標努力，培訓獎金會藉由在訓練中通過考核而提升的能力來給予，

因此最終待遇是依照訓練的結果來決定，只要有逐步成長，培訓期薪酬不打折，保障新鮮人生活。

個人專屬培訓計畫：

公司會根據職務職能落差，擬定個人專屬的在職培訓計畫(約3至9個月），並培訓期間中設有階段性的考核與補強計畫，確保培訓成效。

加班情況：

此階段會希望回去加強能力而非加班(磨利斧頭，砍樹才快) 比起工作完成度更重視自我能力的提升，

此階段不會有太多實質工作上的責任，但會有階段性的個人任務要完成，

透過考核明確促進能力的提升，針對弱項會擬定改善計畫，可能會有「回家作業」，來讓你提升自我能力。

💡 檢核標準(此標準為是否會進行到下一階段的重要檢核點)：

• 態度：可完全獨立自主、與主管密切溝通、主動回報、負責
• 基本能力：公司要求的核心職能、相關軟體熟練度、影片流程熟悉、可如期如質完成大部分工作

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